中國實習計畫
明亮的雙眼中還帶著孩子氣，高一時的林博硯跟同齡高中生沒什麼不同，每天日復一日上下學，在同學彼此的嬉鬧中度過。這樣平淡的生活，卻在他在匈牙利，起了決定性的轉變。
也許你會好奇，博硯是如何從校排名次倒數，到能隻身一人到北京公關公司實習，還沒畢業就拿到國際醫療大廠GE Healthcare 提供的入場卷的？
曾經，我只有Play Hard，沒有Work Hard
林博硯在高一時，也曾和台灣很多沒有生活重心的學生一樣，因緣際會下，他因為良好的英語能力，獲選了由學校出團的匈牙利模擬聯合國甄選。然而當時校內沒有人清楚「模聯」的概念，培訓只有基本的口說練習，一行人到會議場上時，不但什麼都不懂，上台發言的人更是少之又少。短短五天，就帶給林博硯無限的衝擊：明明都是高中生，為什麼這些來自世界的菁英能在台上高談闊論？
「想變強」的這顆心在他心中萌芽，回台後他隨即連同朋友創立了成功模聯社。當上社長後，他決定要背負起責任，成為榜樣。「總不能讓學弟看到我是排名九十幾趴的人」林博硯笑著說，心態上的轉變讓他的成績突飛猛進，也促使他在接下來的日子中充實生活——從 0 到 1，建立起課程安排和友社的交流活動。在模聯的人脈網絡中，他看到了許多人貫徹了「work hard paly hard」的精神，他也想成為那些有所成就，又很會享受生活的人。
因為從高中到大學，在模聯圈耕耘了許久，他觀察得比別人仔細：他發現台灣模聯圈缺乏教學的資源，因此和幾位朋友合作成立了 Connected，透過舉辦工作坊，提供講師，教導相關的議事規則等課程，推廣模聯的同時，林博硯也累積了超過上百場的演講經驗。
不停地充實自己 是危機意識使然
「一直以來我就是一個很有危機意識的人」，模聯圈是一個大家都很積極的地方，環境的影響讓林博硯從大一就開始擔心，若是現在不提升競爭力，以後工作怎麼辦？
於是他利用大一暑假到了美國頂尖公立大學 UC Berkeley 念行銷，利用兩個月的時間，自主修課，密集的訓練課程，從此開啟了他對於行銷的興趣。憑著對於行銷的熱情，他也積極尋找實習，全球兩間最大的公關公司奧美和萬博宣偉（Weber Shandwick），他都待過。
那大三那年的暑假，剛好有兩個實習機會找上門，一個是因為模聯而拿到花旗銀行實習的面試入場券，另一個則是經朋友引薦、寄送履歷、多次電話面試，經過層層面試才得手的北京公關公司萬博宣偉。林博硯陷入苦思，不知該何去何從，偶然之間，他想起可以向 UC Berkeley的Marketing教授諮詢，他得到的回覆是：「在這年頭有在中國工作的經驗，將有助於未來的求職！」
隻身前往北京 適應力成考驗
經內心幾番糾結，他決定給自己一個機會，飛到北京闖蕩。剛飛去時，人生地不熟的，連房子都還沒找好，怎麼前往公司都不知道，都是靠自己一步一步慢慢摸索，才學會的。林博硯笑著回憶起當時的情形，好似這一切雲淡風輕，很簡單一樣。事實上在北京實習的日子，並沒有外界想的那樣光鮮亮麗……
公關公司一般來說分成兩大部門，一個是 Consumer Team，協助企業辦理相關活動，像是記者會、產品發表會等；另一個是Corporate Team，幫助企業管理外部形象，待在Corporate Team的他，負責發布微信公眾號文案，管理客戶公司的外部形象。但文化終究不同，光兩岸用語的差異，就讓他在文案撰寫工作上產生極大的困難，於是他逼自己在短時間內吸收大量的新知識，透過研究各大公眾號、廣告、外賣等文案，來認識行話、瞭解市場需求的痛點。
在台光鮮亮麗的履歷 在這裡都是零
更嚴重的是，因為一些誤會，導致主管對他有些偏見，連Team building 也忽略他，但他還是不放棄，積極的做好工作，希望能得到認同。
有次公司要他做一份簡報，他一次就做了三、四個樣版給主管看，主管為之驚奇，向來都只有他做給客戶選擇，從來沒有人做那麼多讓他選。認真的態度，扭轉了主管對他的看法。
林博硯說，不管在台灣有多少光鮮亮麗的履歷，在當地都會歸零，唯有讓你的主管看到你的能力，才能取得他們的信任。
還沒寒假就開始找工作 履歷都投富士比五百強
今年剛畢業的林博硯，早在一月初就開始投遞履歷。他的目標很明確，「希望第一份工作能在大公司工作，能較有系統，看的眼界較廣」，因此他瞄準富士比全球五百強，找出所有在台灣有分公司的企業，一一投遞履歷。
投了不下三十間，經過層層面試，最後成為國際大廠奇異醫療(GE Healthcare)，已經五年沒有招人的儲備幹部計畫，錄取的唯一一人。該計畫有兩個輪崗機會，每次輪崗一年，從現在的台北第一個輪崗開始，預計未來會調到大中華地區的分公司工作。
怎麼成為唯一的那一個人？怎麼做到的？
談起求職歷程，面帶微笑看似輕鬆的林博硯，其實比任何人都下了更多的功夫。他強調「面試表現固然重要，但很多時候主考官是看你大學四年的經歷」。面試基本問題，不外乎是有無領導經驗、團隊合作、失敗經驗等，而這些問題背後都關乎到人格特質。面試時，他總是能從容不迫的說起自己在大學時期的故事……
他最常被問到，從高中就深耕至今的模聯以及在大學時期累積出的上百場演講經驗，主考官們容易對於這些特別的經歷產生興趣，特別是他應徵的許多職位，都需要具備良好的 Present 技巧，這些經歷幫助他在面試以及職場上如魚得水。
在別人都忙著玩樂的同時，他也積極參加各種不同類型的活動，透過活動探索自我，增加閱歷。他鼓勵大家趁著學生時期多參加活動，特別是有國際交流的經驗！在求職時絕對能幫助自己的履歷 standout。
在求職準備過程中，他會先將中、英文履歷準備好，不管對方是否只要求中文履歷。為了能讓人看到他的不同，連同英文的履歷，他也會一併寄過去。另外，在履歷的撰寫上，他也有特別的小技巧，像是將較為強烈的英文動詞作為句首，或是將繁雜的文字數據化，較能吸引他人目光。
另外，他也給了建議，只要是自己喜歡也認為適合的職位，不需要因為職缺上的一些限制而卻步，不敢投遞履歷。當時奇異醫療(GE Healthcare)也開出了醫療、醫療器材相關背景的需求，但林博硯對於這個職位有興趣，也相信自己的能力，最終他還是靠著自身豐富經驗，打敗許多具有醫療背景的求職者，向公司證明，他是適合這個職位的。
凡走過必留下痕跡 關鍵能力會隨經驗提升
他也鼓勵青年若要向外發展，最需要具備的是適應力和抗壓性！
適應力，也就是要能夠面對多變的環境，就像隻身一人前往北京的他，需要自己打理所有的生活大小事，當時父母很不能理解「為什麼不在台灣實習就好，到北京實習做什麼？」不但沒有半個認識的人，還要自費一個月花兩萬塊的房租。當時父母到北京找他玩，看到林博硯像個地頭蛇一樣，什麼都學會了，他們體悟到「可以放心把他丟到任何地方，都不必擔心了」。
抗壓性，要知道怎麼跟自己相處，怎麼調適壓力。「我覺得我是一個面對壓力，很好把它變成一個助力的人，每個人處理壓力的方式都不太一樣，我是一個蠻喜歡有壓力的人」，現在在工作上若是遇到問題，對比在北京實習的壓力，就會覺得再大的困難都不算什麼了。
不管是參加模聯、到 UC Berkeley 修課、還是到北京實習，林博硯豐富的海外經驗，讓他更能適應各種不同的人和環境，眼界也隨之開闊、習得軟實力，提早察覺、準備未來的挑戰。這些走過的痕跡，讓他在面試時，呈現的不只是履歷上的冷冰冰的經歷，而是能大聲且自信的說出自己到底從經驗學到了些什麼、目標從何而來。
我想成為一個很棒的人
「我想成為一個很棒的人，所以就一直努力了」，就是這麼單純簡單的理由，支持著林博硯走下去。在未來，他也將繼續努力成為自己想成為的那個人，完成自己到美國GE Healthcare總公司工作的目標。
他鼓勵大家： Be the change you want to see in the world!
責任編輯/ 李翊甄
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