【實習計畫:北京萬博宣偉】林博硯:不甘成為百分之九十 我想成為很棒的人

明亮的雙眼中還帶著孩子氣,高一時的林博硯跟同齡高中生沒什麼不同,每天日復一日上下學,在同學彼此的嬉鬧中度過。這樣平淡的生活,卻在他在匈牙利,起了決定性的轉變。

也許你會好奇,博硯是如何從校排名次倒數,到能隻身一人到北京公關公司實習,還沒畢業就拿到國際醫療大廠GE Healthcare 提供的入場卷的?

圖/高中時期的林博硯從匈牙利回來,積極參加模聯,認識各校夥伴。(照片由林博硯提供)

曾經,我只有Play Hard,沒有Work Hard

林博硯在高一時,也曾和台灣很多沒有生活重心的學生一樣,因緣際會下,他因為良好的英語能力,獲選了由學校出團的匈牙利模擬聯合國甄選。然而當時校內沒有人清楚「模聯」的概念,培訓只有基本的口說練習,一行人到會議場上時,不但什麼都不懂,上台發言的人更是少之又少。短短五天,就帶給林博硯無限的衝擊:明明都是高中生,為什麼這些來自世界的菁英能在台上高談闊論?

「想變強」的這顆心在他心中萌芽,回台後他隨即連同朋友創立了成功模聯社。當上社長後,他決定要背負起責任,成為榜樣。「總不能讓學弟看到我是排名九十幾趴的人」林博硯笑著說,心態上的轉變讓他的成績突飛猛進,也促使他在接下來的日子中充實生活——從 0 到 1,建立起課程安排和友社的交流活動。在模聯的人脈網絡中,他看到了許多人貫徹了「work hard paly hard」的精神,他也想成為那些有所成就,又很會享受生活的人。

因為從高中到大學,在模聯圈耕耘了許久,他觀察得比別人仔細:他發現台灣模聯圈缺乏教學的資源,因此和幾位朋友合作成立了 Connected,透過舉辦工作坊,提供講師,教導相關的議事規則等課程,推廣模聯的同時,林博硯也累積了超過上百場的演講經驗。

圖/在東山高中教社課,回饋給學弟妹。(照片由林博硯提供)

不停地充實自己 是危機意識使然

「一直以來我就是一個很有危機意識的人」,模聯圈是一個大家都很積極的地方,環境的影響讓林博硯從大一就開始擔心,若是現在不提升競爭力,以後工作怎麼辦?

於是他利用大一暑假到了美國頂尖公立大學 UC Berkeley 念行銷,利用兩個月的時間,自主修課,密集的訓練課程,從此開啟了他對於行銷的興趣。憑著對於行銷的熱情,他也積極尋找實習,全球兩間最大的公關公司奧美和萬博宣偉(Weber Shandwick),他都待過。

那大三那年的暑假,剛好有兩個實習機會找上門,一個是因為模聯而拿到花旗銀行實習的面試入場券,另一個則是經朋友引薦、寄送履歷、多次電話面試,經過層層面試才得手的北京公關公司萬博宣偉。林博硯陷入苦思,不知該何去何從,偶然之間,他想起可以向 UC Berkeley的Marketing教授諮詢,他得到的回覆是:「在這年頭有在中國工作的經驗,將有助於未來的求職!」

隻身前往北京 適應力成考驗

經內心幾番糾結,他決定給自己一個機會,飛到北京闖蕩。剛飛去時,人生地不熟的,連房子都還沒找好,怎麼前往公司都不知道,都是靠自己一步一步慢慢摸索,才學會的。林博硯笑著回憶起當時的情形,好似這一切雲淡風輕,很簡單一樣。事實上在北京實習的日子,並沒有外界想的那樣光鮮亮麗……

圖/在大三暑假那年,獨自一人前往北京,在Weber Shandwick實習的日子,改變了他。(照片由林博硯提供)

公關公司一般來說分成兩大部門,一個是 Consumer Team,協助企業辦理相關活動,像是記者會、產品發表會等;另一個是Corporate Team,幫助企業管理外部形象,待在Corporate Team的他,負責發布微信公眾號文案,管理客戶公司的外部形象。但文化終究不同,光兩岸用語的差異,就讓他在文案撰寫工作上產生極大的困難,於是他逼自己在短時間內吸收大量的新知識,透過研究各大公眾號、廣告、外賣等文案,來認識行話、瞭解市場需求的痛點。

在台光鮮亮麗的履歷 在這裡都是零

更嚴重的是,因為一些誤會,導致主管對他有些偏見,連Team building 也忽略他,但他還是不放棄,積極的做好工作,希望能得到認同。

有次公司要他做一份簡報,他一次就做了三、四個樣版給主管看,主管為之驚奇,向來都只有他做給客戶選擇,從來沒有人做那麼多讓他選。認真的態度,扭轉了主管對他的看法。

林博硯說,不管在台灣有多少光鮮亮麗的履歷,在當地都會歸零,唯有讓你的主管看到你的能力,才能取得他們的信任。

圖/在Weber Shandwick辦公室的情形,與主管位置距離遙遠的他,每當事情做完了,就會積極跑去詢問「還有沒有什麼需要幫忙?」(照片由林博硯提供)

圖/ 到北京實習忙碌之餘,還是利用時間造訪必去景點-天安門。(照片由林博硯提供)

還沒寒假就開始找工作 履歷都投富士比五百強

今年剛畢業的林博硯,早在一月初就開始投遞履歷。他的目標很明確,「希望第一份工作能在大公司工作,能較有系統,看的眼界較廣」,因此他瞄準富士比全球五百強,找出所有在台灣有分公司的企業,一一投遞履歷。

投了不下三十間,經過層層面試,最後成為國際大廠奇異醫療(GE Healthcare),已經五年沒有招人的儲備幹部計畫,錄取的唯一一人。該計畫有兩個輪崗機會,每次輪崗一年,從現在的台北第一個輪崗開始,預計未來會調到大中華地區的分公司工作。

怎麼成為唯一的那一個人?怎麼做到的?

談起求職歷程,面帶微笑看似輕鬆的林博硯,其實比任何人都下了更多的功夫。他強調「面試表現固然重要,但很多時候主考官是看你大學四年的經歷」。面試基本問題,不外乎是有無領導經驗、團隊合作、失敗經驗等,而這些問題背後都關乎到人格特質。面試時,他總是能從容不迫的說起自己在大學時期的故事……

他最常被問到,從高中就深耕至今的模聯以及在大學時期累積出的上百場演講經驗,主考官們容易對於這些特別的經歷產生興趣,特別是他應徵的許多職位,都需要具備良好的 Present 技巧,這些經歷幫助他在面試以及職場上如魚得水。

在別人都忙著玩樂的同時,他也積極參加各種不同類型的活動,透過活動探索自我,增加閱歷。他鼓勵大家趁著學生時期多參加活動,特別是有國際交流的經驗!在求職時絕對能幫助自己的履歷 standout。

在求職準備過程中,他會先將中、英文履歷準備好,不管對方是否只要求中文履歷。為了能讓人看到他的不同,連同英文的履歷,他也會一併寄過去。另外,在履歷的撰寫上,他也有特別的小技巧,像是將較為強烈的英文動詞作為句首,或是將繁雜的文字數據化,較能吸引他人目光。

另外,他也給了建議,只要是自己喜歡也認為適合的職位,不需要因為職缺上的一些限制而卻步,不敢投遞履歷。當時奇異醫療(GE Healthcare)也開出了醫療、醫療器材相關背景的需求,但林博硯對於這個職位有興趣,也相信自己的能力,最終他還是靠著自身豐富經驗,打敗許多具有醫療背景的求職者,向公司證明,他是適合這個職位的。

圖/才剛進GE Healthcare 不久,他就深深的喜歡上公司的文化以及環境。參加GE 新銷售培訓,與同事開心留影。 (照片由林博硯提供)

凡走過必留下痕跡 關鍵能力會隨經驗提升

他也鼓勵青年若要向外發展,最需要具備的是適應力和抗壓性!

適應力,也就是要能夠面對多變的環境,就像隻身一人前往北京的他,需要自己打理所有的生活大小事,當時父母很不能理解「為什麼不在台灣實習就好,到北京實習做什麼?」不但沒有半個認識的人,還要自費一個月花兩萬塊的房租。當時父母到北京找他玩,看到林博硯像個地頭蛇一樣,什麼都學會了,他們體悟到「可以放心把他丟到任何地方,都不必擔心了」。

抗壓性,要知道怎麼跟自己相處,怎麼調適壓力。「我覺得我是一個面對壓力,很好把它變成一個助力的人,每個人處理壓力的方式都不太一樣,我是一個蠻喜歡有壓力的人」,現在在工作上若是遇到問題,對比在北京實習的壓力,就會覺得再大的困難都不算什麼了。

不管是參加模聯、到 UC Berkeley 修課、還是到北京實習,林博硯豐富的海外經驗,讓他更能適應各種不同的人和環境,眼界也隨之開闊、習得軟實力,提早察覺、準備未來的挑戰。這些走過的痕跡,讓他在面試時,呈現的不只是履歷上的冷冰冰的經歷,而是能大聲且自信的說出自己到底從經驗學到了些什麼、目標從何而來。

我想成為一個很棒的人

圖/從他的身上的看得出滿滿的正能量,成為他不停的向前的動力。攝影 /李翊甄

「我想成為一個很棒的人,所以就一直努力了」,就是這麼單純簡單的理由,支持著林博硯走下去。在未來,他也將繼續努力成為自己想成為的那個人,完成自己到美國GE Healthcare總公司工作的目標。

 

他鼓勵大家: Be the change you want to see in the world!


責任編輯/ 李翊甄

 

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