【逐浪焦點人物:張海德】青年國際移動進行式 一針見血透析非洲職場(下)

「哪裡有機會就去哪裡」

曾在台灣嘗試創業、闖蕩了日本職場卻仍心念最想做的社會企業與農產環境產業,如今待在截然不同的非洲企業擔任主管職,張海德究竟如何在各國市場間找到一套適用的工作能力組合?

延續上一篇【逐浪焦點人物:張海德】青年國際移動進行式 一針見血透析非洲職場(上),張海德擔任Skyline逐浪世代講者,繼續分享身在非洲迦納的職場心法,也將談到他認為台灣有意前往國外發展的青年,應該如何為自己做好國際移動的準備,以及作為立足海外的業務應該如何找到自己的定位。

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Skyline致力於幫助台灣青年與國際機會建立連結,透過海外機會的匯流和跨國人才的培育,改善台灣國際人才發展的環境。 我們相信跟世界交會的方式有很多,透過各種形式的國際參與,成為跨國人才不是遙不可及的夢想。 前往官方網站尋找國際機會→https://skyline.tw/

【逐浪焦點人物:張海德】青年國際移動進行式 一針見血透析非洲職場(上)

要安穩地成為企業中的小螺絲,還是放膽追尋自己的目標直至世界另一端?張海德似乎始終毫不猶豫的選擇後者。從台灣前進日本尋找機會,如今踏上非洲迦納擔任傳音集團迦納地區部分辦事處負責人,張海德讓人羨慕的國際移動力,僅來自一個單純原則:「這邊沒施展拳腳的機會就去一個可以施展拳腳的地方。」

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【逐浪焦點人物:陳凱翔】One-Forty 的起源,半年的Gap Year

你聽過One-forty嗎?你知道這四十分之一代表什麼嗎?

他們是佔台灣人口總數四十分之一,來自東南亞的六十萬移工。陪伴許多長輩走完人生的最後一程、參與了公共建設的興建,是支撐起我們舒適生活的幕後推手。然而,卻鮮少有人注意到他們。

大學便立志要進到國際NGO工作的陳凱翔,經過各式各樣不同海外經驗的探索後,找到了自己與這群移工的連結,成立了One-forty。以非營利組織的方式,透過教育來幫助移工們,打破貧窮的惡性循環。一切從零到一,從無到有,來看過去這些豐富的海外經驗,如何影響陳凱翔,實現幫助他人的理想。

 

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